魏泉認(rèn)為，要解決就業(yè)領(lǐng)域廣泛存在的乙肝歧視問(wèn)題，首先要加大乙肝的科普宣傳工作力度、糾正人們對(duì)乙肝傳染渠道的一些誤解。同時(shí)，更重要的是要刻不容緩地完成對(duì)乙肝病毒攜帶者的法律保護(hù)，因?yàn)楫?dāng)前還沒(méi)有法律規(guī)定用工單位必須招收乙肝病毒攜帶者。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法(草案)》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的身體狀況”，賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)者身體狀況了解權(quán)，卻沒(méi)有任何限制。陸軍認(rèn)為，由于我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)用人單位的招聘行為沒(méi)有立法予以管制，勞動(dòng)仲裁部門對(duì)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或沒(méi)有形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議均不予受理，這將使得用人單位濫用這一知情權(quán)來(lái)歧視乙肝病毒攜帶者的行為成為不受法律約束的行為。
“我和單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，單位的做法是一種‘顯性歧視’，所以我能起訴它。但是許多乙肝病原攜帶者是在招聘階段就被‘隱性歧視’淘汰了，只能苦水自己咽?！毙钫f(shuō)。
一些法律專家認(rèn)為，我國(guó)現(xiàn)行法律在保護(hù)“乙肝病原攜帶者”方面嚴(yán)重滯后，需要在立法上在對(duì)用人單位的招聘行為予以明確規(guī)范，不僅要將乙肝攜帶信息作為個(gè)人隱私加以保護(hù)，而且還要明確界定歧視的定義、范圍以及歧視的法律責(zé)任，切實(shí)保障乙肝病毒攜帶者在就業(yè)、教育以及其他方面，享有與其他公民平等的機(jī)會(huì)，并明確對(duì)在就業(yè)方面歧視乙肝病原攜帶者的用人單位的處罰措施。
“給我們一片平等的天空！”一位乙肝病原攜帶者這樣說(shuō)。
